la diversité

Diversité : Caractère de ce qui est varié, divers. Appliqué à l'entreprise, désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein (origine, de pays, de région, de quartier, patronyme, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes, etc....)   

L'approche Anglo-Saxonne de la diversité regroupe les thèmes :

• - de différence (culturelle, ethnique, genre, orientation sexuelle, âge ect.) 
• - de critères de discrimination (origine, sexe, orientation sexuelle, handicap, âge, religions et convictions) 
• - d'égalité (homme-femme, accès à la culture, accès aux droits etc.)   

La France et d'autres pays accordent une approche différenciée pour chaque thème  :

• la diversité (dans l'organisation, tout ce qui tient de la variété des profils humains)
• la non discrimination (18 critères de discriminations en France) 
• l'égalité (égalité homme femme dans le travail, égalité en terme de droits etc.)   

Dans ce blog, bien que le titre soit "égalité, diversité et non discrimination ", nous abordons la diversité en tant que concept global incluant les trois thèmes précédents.   

critères convictionnels	critères de santé	critères d'état
1. l’orientation sexuelle	7.état de grossesse	12. le sexe
2. les mœurs	8. le handicap	13.origine
3. les opinions politiques	9. l’état de santé	14. la situation de famille
4. les convictions religieuses	10. les caractéristiques génétiques	15.appartenance vraie ou supposée à une ethnie
5. les activités syndicales	11. l’âge	16.appartenance vraie ou supposée à une nation
6. l’apparence physique		17.appartenance vraie ou supposée à une race
		18. le patronyme
		19. Eventuellement, le critère géographique (lieu d’habitation, région ...)

A voir aussi (cliquez sur les liens suivant) :

• Diversité et intelligence économique : en cours
• Diversité et qualité : en cours

En savoir plus :

 1. La charte de la diversité Luxembourgeoise

 2. Préjugés et stéréotypes.net