Le management de la diversité

 Celui qui excelle à employer les hommes se met au-dessous d'eux.  LAO-TSEU

 Le management de la diversité : de la théorie à la réalité   

• Le management de la diversité dans les organisations n'est une chose  facile. En effet de nombreux freins organisationnels peuvent entraver et réduire à néant les efforts fait à la mise en place d'une politique diversité.
• Rien que l'idée du changement est déja une problématique, la diversité doit trouver et justifier sa place  dans la gestion des ressources humaines et s'imposer dans le monde des sciences de gestion.
• Le management de la diversité passe aussi par une approche sociologique et une bonne connaissance de son organisation. A ce titre, il est nécessaire de placer la diversité dans un contexte historique afin de renforcer sa légitimité. Au sein des organisations, elle doit être considéré comme étant un capital immatériel facteur clé de succès débouchant sur avantage concurrentiel certain. THEMANAGER  

Les liens suivants permettent une approche différente mais complémentaire de la diversité. 

Tableaux :    

     Les organisations  

     Les forces organisationnelles du changement

     Evolution du concept de qualité 

Pages :  

     1. La notion de groupe 

     2. Culture organisationnelle 

     3. Le changement en PME et TPE 

     4. Diversité et intelligence économique 

      5. Identité et diversité 

     6. Diversité et sciences de gestion

  Divers :

      1. Les lien du blog 

      2. La discrimination et le droit